働き方を支える様々な制度

直接応募の方を対象に就職支度金制度があります。

紹介会社などを介さず、直接応募頂いた方に、新卒・既卒を問わず支給されます。

※詳細については直接お問い合わせください。

対象者　：直接当法人に応募された方

　　　　　※新卒・既卒を問いません

支給時期：試用期間満了後（入職から3か月満了後の最初の給与にて）

注意点）

応募課金型求人広告を通じての応募は対象となりません。

分からない場合は、まず当法人採用担当まで直接お問い合わせください。

産前産後休業は国で定められた制度で、誰でも希望すれば取得することができます。

法律では6週間前から取得可能ですが、たつの子の会の就業規則では「8週間前」から取得できます。体調に合わせて早めに休業に入ることも可能です。

法人独自に支給する手当です。

①世帯主であること、②入職から10年，35歳いずれか早く到達するまで、　など条件はありますが、居住地などを問わず毎月20,000円が支給されます。

宿舎借上げ制度は、現在いずれの園でも利用可能です。

利用には、「市内に住む」、「世帯主である」など一定の条件があります。当法人では、補助上限額は4万円までです（例．月額6万円の部屋に住む場合、2万円が毎月自己負担となります）。

そのほか、宿舎借上げ制度で法人が負担できる入居時諸費用は礼金です。敷金，火災保険費用，鍵の交換費用は自己負担となります。

当法人では、ご自身で希望の部屋を探していただき、法人が契約するようにしています。

なお、宿舎借上げ制度は国からの補助金で実施されている制度です。国の補助金が継続され、各市（羽村市・西東京市）が制度を運用する間は、私たち保育園は宿舎借上げ制度を利用することができます。

たつの子の会では、なるべく職員が平等で気持ちよく有給休暇が取得できるよう「有給休暇の計画取得制度」があります。年度の初めに職員みんなで相談して、一人年間5日間について、誰がいつ取得するかを調整しながら決めています。連続取得は3日ですが、土日祝日と合わせると5日から一週間程度連続してお休みが取れます。

夏休みの期間に取得する職員が多いですが、ウィンタースポーツの時期に取得し、山にこもってスノボ三昧という方もいます。それぞれ楽しく活用してくれている制度です。

もちろん「計画取得制度」以外での有給休暇の取得も付与日数の範囲内で可能です。

たつの子の会は、原則週休二日です。

保育園は土曜日も開所しているので、土曜日出勤は当番制です。土曜日出勤する週の平日に振替休日を取得しています。

なお、入園式や卒園式、運動会や親子参加行事など、振替休日がない土曜日出勤もあります。

原則週休二日を維持しながら、保護者が参加できるよう土曜日に行事を開催するなど、年間変形労働時間制を採用しながら、メリハリのある年間スケジュールを立てています。